Our Culture
教育制度・福利厚生
奨学金返済支援制度返済の不安・負担を軽減
毎月の返済額を手当として給与支給最大60ヶ月間負担!!
Education教育制度
入社時に限らず、定期的に研修を実施しています。
成長過程に合わせて、社外の研修も取り入れてサポートを行います。
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入社時研修
社会人として
大切なことを伝えます。
■本社研修_1週間程度：会社の歴史、ビジョン、就業規則、社内のルール、各部門の説明などの研修を行います。
■合宿研修_2泊3日：外部講師の方を招いて、社会人としての基礎研修を行います。（ビジネスマナー・接客の基本など）
■配属後、現地研修（OJT） -
フォローアップ研修
入社約半年後に、振り返りと
今後役立つ実務研修を行います。
2泊3日の研修
■入社して半年の自身での振り返りとフィードバックを行います。
■今後、店舗管理者として活躍するための初期マネジメント研修を行います。 -
階層別研修
階層別に課題に応じた
研修を実施します。
現場での活躍を最大化するために知識として得るべきことを、階層に応じて学びます。
◎店長（新任／スキルアップ）
◎リーダー（サブリーダー／リーダー／チームリーダー）
◎マネジャー
その他自己研鑽のために利用いただける
オンライン研修を取り入れています。
Employee Benefits福利厚生・取り組み
SDGs「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」を中心に、
すべての社員の働きやすい環境づくりを進めています。
継続可能な開発目標(SDGs)とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のため2030アジェンダ」にて掲載された2030年までに持続可能でより良い世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。当社では、持続可能な社会の実現を目指して、多様な人材が活躍できる職場環境づくりなど、SDGsに関する様々な取り組みを行っております。
2018年にスタートした「奨学金返済支援制度」。約50％の学生が奨学金制度を利用していますが、就職後の返済を不安に思っている方もいるのではないでしょうか。少しでもその不安と負担を軽減するために、当社ではこの制度を設けました。
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健康経営
社員の健康が会社の財産
当社は、経済産業省が所管する日本経営会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、健康経営優良法人2020」に認定されました。
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福岡県子育て応援宣言
仕事と子育てを両立できる風土・環境づくり
2019年福岡県子育て応援宣言に登録しました。育児休業制度や、子供とのコミュニケーションのための有給休暇取得などを促進しています。急な休みに対応できる業務体制づくりも進めています。
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健康づくり優良事業所
社員の健康増進
全国健康保険協会福岡支部より令和2年度「健康づくり優良事業所」の認定を受けました。今後とも健康宣言を通じた健康づくりを推進し、社員の健康増進に努めます。
〈その他〉退職金制度、社会保険完備、社宅制度、団体保険制度、確定給付企業年金制度
慶弔見舞金制度、育児介護休業制度、インフルエンザ予防接種費用助成、婦人科検診費用助成
